如果公司在职7个月后无法经营，对于员工的赔偿问题，主要依据的是《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。以下是具体的解答：
结论前置：
公司应支付你0.5个月工资作为经济补偿。具体数额为：你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 × 0.5个月。
详细分析：
经济补偿的计算方式：
- 根据《劳动合同法》规定，公司倒闭导致员工离职，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 你在职7个月，因此公司应支付你0.5个月工资作为经济补偿。
工资的计算标准：
- 工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
清偿顺序：
- 在公司倒闭清算时，应优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
行动建议：
- 确保你与公司之间的劳动关系明确，并保留好相关的劳动合同、工资记录等证据。
- 如果公司未主动支付经济补偿，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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