年薪假天数不包含在员工病假休息天数内。以下是对此问题的详细分析：

一. 年薪假与病假是两种不同的休假制度

• 年薪假，即带薪年休假，是劳动者依法享有的根据工作年限确定的休假天数，用于休息和放松。
• 病假，是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限给予的医疗期。

二. 年薪假天数的确定与病假无关

• 根据《职工带薪年休假条例》，年薪假天数依据职工累计工作年限确定，如累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；已满10年不满20年的，享有年休假10天；已满20年的，享有年休假15天。
• 这些天数的计算完全基于工作年限，与病假休息天数无关。

三. 病假对年薪假的影响

• 病假本身不会减少年薪假的天数。但是，如果职工请病假累计达到一定时长，根据《职工带薪年休假条例》的规定，可能会影响其享受当年的年休假。具体来说：
  • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
  • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
  • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

四. 实例说明

• 假设一个职工累计工作已满5年，他依法享有5天的年薪假。如果他因病请假1个月，这1个月的病假休息天数不会计入他的年薪假天数内。但是，如果他因病请假累计达到2个月以上，那么他将不享受当年的年休假。

综上所述，年薪假天数与病假休息天数是两个不同的概念，它们之间不存在包含关系。年薪假的天数由职工的工作年限决定，而病假则根据职工的实际患病情况给予。在特定情况下，病假可能会影响职工享受当年的年休假，但年薪假天数本身并不包含在病假休息天数内。