公司向重病员工全额发放工资的同时，无权单方面决定不让员工上班。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律基础与原则：

   • 根据我国《劳动合同法》及相关规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且需要支付病假工资或疾病救济费。
   • 医疗期的长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定，最长可达24个月。

2. 医疗期内的工资支付：

   • 在医疗期内，公司需要按照有关规定支付员工病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 公司全额发放工资给员工，是其法定义务的体现，也是对员工权益的保障。

3. 员工上班权利：

   • 员工在医疗期内或医疗期满后，如果身体状况允许，有权要求回到工作岗位继续工作。
   • 公司无权仅因员工患重病就单方面决定不让其上班，除非员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，且经过合法程序解除劳动合同。

4. 医疗期满后的处理：

   • 如果员工医疗期满后能够从事原工作或其他由公司另行安排的工作，公司应继续履行劳动合同，支付工资。
   • 如果员工不能从事原工作或其他工作，公司可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。

综上所述，公司在向重病员工全额发放工资的同时，无权单方面决定不让员工上班。员工的上班权利受法律保护，公司应依法履行劳动合同，保障员工的合法权益。如果公司有任何不当行为，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。