劳务关系中的旷工文件应当是一份正式的通知或警告信，用于记录员工旷工的情况并告知其可能的后果。以下是一份旷工文件的基本结构和内容要点：

一. 文件标题

• 例如：“关于XX员工旷工的通知/警告信”。

二. 文件开头

• 明确指出文件的发送方（即雇主或公司）和接收方（即旷工员工）。
• 简述发送此文件的目的，例如：“为了正式记录您近期的旷工情况，并提醒您注意相关的公司规定及可能的后果，特此发送本通知/警告信。”

三. 旷工事实陈述

• 详细说明员工旷工的具体日期、时间、以及旷工的天数或小时数。
• 例如：“根据我们的记录，您于XXXX年XX月XX日（具体日期）未按时到岗工作，且未提前请假或说明原因，构成旷工。此次旷工共计X天/X小时。”

四. 公司规定引用

• 引用公司规章制度或劳动合同中关于旷工的相关规定。
• 例如：“根据《公司员工手册》第X章第X条（或《劳动合同》第X条）的规定，员工无故旷工将受到相应的纪律处分。”

五. 后果警告

• 明确告知员工旷工可能导致的后果，如扣罚工资、纪律处分、甚至解除劳务关系等。
• 例如：“鉴于您的旷工行为，公司决定依据相关规定对您进行XX元的经济处罚，并给予书面警告。如再次发生旷工情况，公司将采取更为严厉的纪律措施，包括但不限于解除劳动合同。”

六. 员工反馈

• 给予员工一个合理的期限来回应此通知/警告信，并说明其可以对旷工情况进行解释或提出申诉。
• 例如：“请您在收到本通知/警告信后X日内，向公司人事部门提交书面解释或申诉材料。逾期未提交，将视为您无异议。”

七. 文件结尾

• 强调公司希望员工能够遵守规章制度，保持良好的工作态度。
• 注明文件的发送日期和发送方式（如电子邮件、邮寄等）。
• 例如：“我们希望您能认真对待此次旷工事件，并严格遵守公司的各项规章制度。本通知/警告信已通过电子邮件（或邮寄）方式发送给您，请查收。发送日期：XXXX年XX月XX日。”

我建议：在撰写旷工文件时，务必保持客观、公正的态度，确保所述事实准确无误。同时，也要注意文件的语气和措辞，既要体现出公司的严肃性，也要给予员工合理的解释和申诉机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。