针对您提出的“支付合同到期未续签的款项怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当合同到期未续签时，通常涉及到的是劳动合同关系，以及可能由此产生的经济补偿问题。根据相关法律法规，特别是《劳动合同法》的规定，如果劳动合同期满且用人单位未续签，那么用人单位通常需要向劳动者支付一定的经济补偿。
经济补偿的计算方式如下：
按工作年限计算：经济补偿的金额主要是根据劳动者在本单位的工作年限来确定。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月的工资作为经济补偿；如果工作年限超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月的工资作为经济补偿。
月工资的定义：这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
处理流程：
确认合同到期未续签的事实：首先，需要确认劳动合同确实已经到期，并且用人单位没有提出续签的意愿或已经明确拒绝续签。
与用人单位沟通：在确认合同到期未续签后，劳动者可以与用人单位进行沟通，了解经济补偿的具体情况和支付时间。
提交申请：如果用人单位同意支付经济补偿，但双方就具体金额或支付时间存在分歧，劳动者可以向当地劳动行政部门提交申请，请求协助处理。
法律途径：如果用人单位拒绝支付经济补偿或双方无法达成一致，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，当支付合同到期未续签的款项时，劳动者应首先了解自己的权益和相关的法律法规，然后与用人单位进行沟通协商。如果无法达成一致，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。