针对“公司知道员工履历造假没有处理”这一问题，以下是我的分析：
核心结论：公司知道员工履历造假而未处理，可能面临多重法律风险和经营管理问题。建议公司及时采取措施，依法处理员工的履历造假行为。
分析说明：
法律风险：
- 劳动合同无效或解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效。公司有权据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。若公司未及时处理，可能被视为默认接受员工的造假行为，从而丧失解除劳动合同的合法依据。
- 赔偿责任：若因员工履历造假导致公司遭受损失（如客户流失、项目失败等），公司有权要求员工承担赔偿责任。若公司未及时处理，可能难以证明损失与员工造假行为的直接因果关系，从而增加追偿难度。
- 劳动监察与行政处罚：公司未及时处理员工履历造假行为，可能面临劳动监察部门的调查与行政处罚。这将对公司的声誉和经营管理造成不利影响。
经营管理问题：
- 团队信任危机：员工履历造假行为若被其他员工知晓，将严重破坏团队信任氛围，影响员工之间的合作与沟通。
- 招聘成本增加：公司未及时处理员工履历造假行为，可能导致后续招聘过程中需投入更多资源去核实应聘者的信息真实性，增加招聘成本。
- 业务风险：若员工因履历造假而在工作中表现不佳或无法胜任岗位，将直接影响公司的业务发展和项目执行。
法律建议：
- 及时调查与处理：公司发现员工履历造假后，应立即展开调查，核实情况。若确认造假行为属实，应依法解除劳动合同，并视情况要求员工承担赔偿责任。
- 完善招聘流程：公司应完善招聘流程，加强对应聘者信息真实性的核查。如通过第三方背景调查机构、要求应聘者提供证明文件等方式，确保招聘到的人员信息真实可靠。
- 加强员工培训与管理：公司应加强对员工的培训与管理，提高员工的职业素养和诚信意识。同时，建立有效的激励机制和惩罚机制，鼓励员工诚信履职，对违规行为进行严肃处理。
综上所述，公司知道员工履历造假而未处理将面临多重法律风险和经营管理问题。建议公司及时采取措施，依法处理员工的履历造假行为，以维护公司的合法权益和良好声誉。