在劳动者要求恢复劳动关系但工作已被取代的情况下，恢复劳动关系的可能性及具体做法需根据实际情况进行细致分析。以下是我对此问题的详细解答：

1. 恢复劳动关系的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在符合一定条件下有权要求恢复劳动关系，如用人单位非法解除或终止劳动合同等。
   • 然而，若劳动者的工作岗位已被其他劳动者取代，且该取代是合法且合理的，那么恢复劳动关系的难度会显著增加。

2. 分析取代的合法性与合理性：

   • 首先需审查取代行为是否合法，即用人单位是否在遵守相关法律法规的前提下进行了岗位调整或重新招聘。
   • 其次，需评估取代的合理性，包括考虑用人单位的经营需要、岗位设置的合理性以及替代劳动者的胜任能力等因素。

3. 恢复劳动关系的可能途径：

   • 若取代行为存在违法或不合理之处，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼等方式，请求恢复劳动关系。
   • 在此过程中，劳动者需收集并提供相关证据，以证明用人单位的取代行为存在违法或不合理之处。

4. 替代性解决方案：

   • 若恢复劳动关系在实际上已不可行，劳动者可考虑与用人单位协商，寻求其他替代性解决方案，如经济补偿、调岗或其他形式的和解。
   • 劳动者也可根据自身的职业规划和发展需求，积极寻找新的工作机会。

5. 建议与咨询：

   • 在处理此类复杂问题时，劳动者应咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
   • 律师可根据劳动者的具体情况，为其制定合适的法律策略，并帮助其有效维护自身权益。

综上所述，劳动者在要求恢复劳动关系但工作已被取代的情况下，应首先分析取代的合法性与合理性，并根据实际情况选择适当的法律途径或替代性解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。