首先，我们来明确一下您的问题。您的问题是：“甲方一次性赔偿乙方工伤赔偿5万元，但不限于停工留薪期工资，这样乙方还能主张工伤吗？” 这里的核心是，乙方在已经接受了一次性赔偿后，是否仍然有权主张工伤相关的其他权益。

答案是：乙方在接受一次性赔偿后，并不妨碍其依法主张工伤相关的其他权益，但具体能否成功主张，需根据实际情况来判断。

接下来，我们详细分析一下这个问题：

1. 一次性赔偿的性质：

   • 一次性赔偿通常是对某些已知或可预见的损失进行的一次性了断。在您提到的情境中，这5万元赔偿可能涵盖了停工留薪期工资，但并不一定涵盖了工伤所能主张的所有权益。

2. 工伤的权益范围：

   • 工伤的权益包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 因此，即使乙方已经接受了一次性赔偿，但如果该赔偿并未涵盖其因工伤所能主张的所有权益，乙方仍然有权依法主张其他未获赔偿的权益。

3. 主张工伤的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，有权享受工伤保险待遇。
   • 乙方在接受一次性赔偿后，并不影响其依据法律法规主张其他工伤权益。

4. 实际操作的考虑：

   • 乙方在主张其他工伤权益时，需要提供充分的证据来证明其因工伤所遭受的损失以及这些损失并未在之前的一次性赔偿中得到充分补偿。
   • 同时，乙方也需要考虑与甲方之间的劳动关系、工伤保险的缴纳情况等因素，这些因素都可能影响其最终能够获得的工伤赔偿。

综上所述，乙方在接受一次性赔偿后，并不妨碍其依法主张工伤相关的其他权益。但具体能否成功主张以及能够主张哪些权益，需要根据乙方的实际情况、法律法规以及证据情况来综合判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。