关于“外包因病可以停薪留职吗？合法吗？”这一问题，我给出如下解答：

结论前置：在当前劳动法律体系下，并没有直接规定外包员工因病可以停薪留职，且停薪留职一般不适用于因病休假的情况。外包员工因病需要休息治疗的，应遵循医疗期及病假工资的相关规定。

详细分析：

1. 医疗期与病假规定：

   • 外包员工因病或非因工负伤，同样享有医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，具体期限根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，用人单位（包括外包单位）应按规定支付病假工资或疾病救济费，具体标准依据地方规定有所不同，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 停薪留职的适用情况：

   • 停薪留职一般适用于员工因个人原因需长时间离岗的情况，并非正常病假情形。因此，以病假为由安排停薪留职通常是不合理的，也可能损害员工的合法权益。

3. 外包员工的特殊考虑：

   • 外包员工与用人单位之间通常存在劳务派遣或外包合同关系，其病假及薪酬支付等事项可能受到合同具体条款的约束。因此，外包员工在申请病假及了解相关权益时，应特别关注合同中的相关约定。

4. 法律建议：

   • 外包员工因病需要休假时，应首先了解并遵循医疗期及病假工资的相关规定。
   • 如遇用人单位以病假为由安排停薪留职的情况，员工有权与用人单位协商并要求按规定支付病假工资。
   • 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

综上所述，外包员工因病并不能直接适用停薪留职的规定。在因病需要休假时，应依据医疗期及病假工资的相关规定来处理，并确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。