公司以走私单为由拒绝发放工资，这是一个涉及劳动权益的纠纷问题。首先，我要明确的是，公司不能仅凭走私单这一理由就拒绝支付员工的工资。下面，我将从几个方面来详细解析这个问题，并给出相应的法律建议。

1. 工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的基本法律义务，不能因任何非法定理由而拒绝履行。

2. 走私单与工资支付的关系：

   • 走私单通常指的是员工未经公司同意，私下与客户进行交易并获取利益的行为。这虽然可能违反了公司的规章制度或职业道德，但并不能成为公司拒绝支付工资的理由。
   • 如果公司认为员工存在走私单行为，应该通过合法的途径进行调查和处理，比如依据公司规章制度进行处罚，或者通过法律途径追究员工的责任。但这并不影响公司支付员工已经付出劳动所对应的工资。

3. 公司的权利与义务：

   • 公司有权对员工的工作行为进行监督和管理，包括调查员工是否存在走私单等违规行为。但公司在行使这些权利时，必须遵守法律法规，不能侵犯员工的合法权益。
   • 同时，公司也有义务保障员工的劳动权益，包括按时足额支付工资、提供必要的工作条件等。

4. 法律建议：

   • 如果你认为公司无理由拒绝支付工资，你可以首先与公司进行协商，要求公司支付应得的工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
   • 必要时，你还可以通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，公司以走私单为由拒绝发放工资是不合法的。你有权要求公司支付应得的工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。