您好，关于您提出的“退休了在单位三个手指骨折走损算工伤吗”的问题，我首先给出结论：退休后在工作单位受伤，一般不被认定为工伤。下面我为您详细解释：
工伤定义：
- 工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
- 退休人员已经与用人单位终止了劳动关系，不再受《劳动合同法》等劳动法律法规的保护。
退休人员特殊情况：
- 如果退休人员被用人单位返聘，且双方签订了劳务合同或相关协议，并明确约定了工作内容、时间、地点等，那么在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，有可能被认定为工伤，但这需要依据具体合同内容和受伤情况来判断。
- 在没有明确劳务合同或相关协议的情况下，退休人员在工作单位受伤，一般只能按照民事侵权或人身损害来处理，而不是工伤。
建议：
- 如果您退休后在工作单位受伤，且认为自己的权益受到了侵害，可以先与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师（比如我哦，我擅长处理这类问题），通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，退休后在工作单位受伤，一般不被认定为工伤。但具体情况还需要根据您的实际受伤情况和与用人单位的关系来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。