在单位走路骨折是否能算工伤，这需要根据具体情况来判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在工作时间内在单位内行走，为了完成工作任务（如搬运货物、前往不同部门沟通等）而摔倒骨折，这种情况通常会被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤：
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。比如，员工在上班前搬运餐具准备用餐，或下班后清理现场时摔倒骨折，这些情况也可能被认定为工伤。
履行工作职责时受到意外伤害：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致摔倒骨折，同样应认定为工伤。例如，保安在制止违法行为时摔倒受伤。
二、一般不被认定为工伤的情形
非工作相关原因：
- 如果摔倒骨折发生在工作时间之外，且不在工作场所内，或者虽然在工作场所内但与工作无关（如员工在休息区嬉戏打闹时摔倒），这种情况通常不符合工伤认定的条件。
个人疏忽或违规行为：
- 如果员工因个人疏忽（如穿着不当、行走过快等）或违反单位规定（如未走指定通道、在禁止行走的区域行走等）导致摔倒骨折，且这些行为与工作无直接关联，那么这种情况通常也不能认定为工伤。
三、申请工伤认定的流程和注意事项
- 及时报告：职工认为自己的情况可能属于工伤时，应及时向用人单位报告，并尽快（一般要求在事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提供证据：在申请工伤认定时，职工应尽可能提供相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以支持自己的主张。
- 关注工伤保险缴纳情况：公司是否为职工缴纳了工伤保险也是影响工伤认定和赔偿的重要因素。未缴纳工伤保险的，即使被认定为工伤，也可能无法获得相应的工伤保险待遇。
四、建议与总结
- 对于职工：在遭遇此类情况时，应及时了解相关法律法规和政策规定，并按照规定程序进行申请和处理。如果不确定是否符合工伤认定条件，可以先咨询专业律师或当地社会保险行政部门。
- 对于单位：应加强安全生产管理，为员工提供安全的工作环境，减少类似事故的发生。同时，在员工受伤后，应积极协助员工进行工伤认定和赔偿申请。
综上所述，在单位走路骨折是否能算工伤，需要综合考虑多个因素。如果符合工伤认定的条件，那么应当认定为工伤，并依法享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。