上班走路跌骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，则可认定为工伤；若不符合，则不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在工作区域内因执行工作任务（如搬运货物、整理文件等）而走路摔倒骨折，可认定为工伤。

2. 从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤

   • 依据《工伤保险条例》第十四条第二项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。如员工在上班前调试机器时摔倒、下班后整理文件时滑倒等，若导致骨折，可认定为工伤。

3. 履行工作职责时受到意外伤害

   • 同样根据《工伤保险条例》第十四条第三项，在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致摔倒骨折，应认定为工伤。如商场保安在制止违法行为时摔倒受伤，可认定为工伤。

4. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，若遭遇非本人主要责任的交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）导致摔倒骨折，也可认定为工伤。但需注意，此处强调“非本人主要责任”，若职工因自身疏忽或违反交通规则等原因摔倒骨折，且在交通事故中被认定为承担主要责任，则不能认定为工伤。

二、不得认定为工伤的情形

1. 非工作相关原因

   • 如果摔倒骨折发生在工作时间之外，且不在工作场所内，如员工在家中或私人活动中摔倒，这种情况显然不符合工伤认定的条件。

2. 员工故意行为

   • 如果员工故意通过走路摔倒来骗取工伤赔偿，这种行为不仅不能认定为工伤，还可能面临法律责任。

3. 非工作相关区域且与工作无关

   • 员工在上班期间擅自离岗，去与工作完全无关的区域（如单位内的私人娱乐场所）走路摔倒，通常不被认定为工伤。

4. 因员工自身疾病突发导致摔倒

   • 如果员工因自身突发疾病（如心脏病发作、癫痫发作等）而摔倒，且摔倒与工作无直接关联，一般也不能认定为工伤。但需注意，如果符合《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，即在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。

三、工伤认定流程与注意事项

1. 及时报告与申请

   • 职工认为自己的情况可能属于工伤时，应及时向用人单位报告，并在规定时间内（一般为事故发生后的30日内，特殊情况可适当延长）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交相关材料

   • 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

3. 等待认定与后续处理

   • 由社会保险行政部门根据提交的材料和调查情况进行工伤认定。若被认定为工伤，职工可享受相应的工伤保险待遇；若未被认定，则可根据具体情况考虑其他法律途径（如提起民事诉讼要求公司承担赔偿责任）。

总结与建议：上班走路跌骨折是否算工伤，需综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及责任归属等多个因素。职工在遭遇此类情况时，应及时了解相关法律法规和政策规定，并按照规定程序进行申请和处理。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。