在企业单位上班时手指骨折，一般算作工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。手指骨折若是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如操作机器、搬运重物等）导致的，那么它符合工伤认定的基本条件。
二、工伤认定的特殊情形
除了上述基本条件外，还有一些特殊情形也可能被认定为工伤，例如：
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，在上班前准备工具或下班后整理设备时，不慎导致手指骨折。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。虽然这种情况相对较少，但如果手指骨折是由于履行工作职责时受到的意外伤害导致的，同样可能被认定为工伤。
三、不得认定为工伤的情形
当然，并非所有手指骨折的情况都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：
故意犯罪：如果职工是故意犯罪导致手指骨折的，那么这种情况不得认定为工伤。
醉酒或者吸毒：如果职工在醉酒或者吸毒状态下导致手指骨折的，同样不得认定为工伤。
自残或者自杀：如果职工是自残或者自杀导致手指骨折的，那么这种情况也不得认定为工伤。
四、工伤认定的流程与待遇
如果手指骨折符合工伤认定的条件，那么职工或者其所在单位应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门一般会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定。
一旦被认定为工伤，职工就可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
五、建议与注意事项
及时申请工伤认定：如果发生手指骨折等工伤事故，职工或者其所在单位应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。因此，职工在发生工伤事故后，应当妥善保留相关证据。
咨询专业律师：如果对于工伤认定或者工伤保险待遇有任何疑问，职工可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
总结来说，在企业单位上班时手指骨折，如果符合工伤认定的条件（即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），那么它一般算作工伤。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。