上班十几天手指骨折，在符合一定条件下是可以算作工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的常见情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到您的情况，如果手指骨折是在上班期间，因执行工作任务（如操作机器、搬运物品等）导致的，那么这通常会被认定为工伤。例如，如果您是在操作机械时因设备故障或操作不当导致手指骨折，这就符合工伤的认定条件。
二、工伤认定的具体条件
除了上述常见情形外，工伤认定还需要满足以下条件：
- 工作时间：事故必须发生在您的工作时间内，包括正常的工作时间以及加班时间。
- 工作场所：事故必须发生在您的工作场所内，如车间、办公室等。
- 工作原因：事故必须与您的工作任务直接相关，即因执行工作任务而导致的伤害。
三、工伤认定的流程
一旦发生手指骨折等事故，您或您所在单位应尽快采取以下措施：
- 及时报告：立即向单位报告事故情况，并尽快就医治疗。
- 收集证据：保留好与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等。
- 提出申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、工伤待遇
如果您的手指骨折被认定为工伤，您将有权享受以下工伤保险待遇：
- 医疗救治：包括医疗费、住院费、药费等治疗费用。
- 停工留薪：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金。
五、特殊情况说明
如果您的手指骨折是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致的，那么根据《工伤保险条例》的规定，这些情况不得认定为工伤。
建议：
- 及时沟通：与单位保持沟通，确保单位了解您的情况并尽快提出工伤认定申请。
- 保留证据：保留好与事故相关的所有证据，以备后续需要。
- 咨询专业：如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时告诉我。