退休后参加工作骨折，一般情况下不算工伤，但存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不算工伤
劳动关系与劳务关系的区别：
- 退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金后，再到单位工作，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。
- 在劳动关系中，员工因工作原因受到事故伤害，通常可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。但在劳务关系中，这一原则并不适用。
工伤认定的基本条件：
- 工伤认定通常要求员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
- 退休人员与用人单位之间形成的劳务关系，不满足工伤认定的基本条件，因此一般情况下不能认定为工伤。
二、特殊情形下可能算工伤
未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：
- 如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，再就业与用人单位建立了劳动关系，那么在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，符合工伤认定条件，可以申请工伤认定。
部分地区对超龄劳动者的特殊规定：
- 部分地区有政策规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，可认定为工伤。
用人单位与退休人员之间的特别约定：
- 如果用人单位与退休人员在合同中明确约定了工伤事宜，那么在发生工伤事故时，应按照合同约定进行处理。不过，这种约定通常较为少见，且需要符合法律法规的规定。
三、非工伤情况下的赔偿途径
民事侵权责任：
- 如果退休人员因工作原因骨折，且不能认定为工伤，那么可以根据双方的过错程度，按照民事侵权责任相关规定，要求用人单位或其他责任方承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
证据收集与维权建议：
- 退休人员应及时收集相关证据，如劳务合同、医疗诊断证明、事故现场情况等，以便后续维权。
- 在与用人单位协商赔偿事宜时，应保持理性平和的态度，明确表达自己的诉求，并依据法律法规和鉴定结果提出合理赔偿要求。
- 如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或向法院起诉。
总结与建议：退休后参加工作骨折是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位形成的是劳务关系，那么一般情况下不能认定为工伤。但存在特殊情形时，如未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员再就业建立劳动关系，或部分地区对超龄劳动者的特殊规定等，可能认定为工伤。在非工伤情况下，退休人员可以根据民事侵权责任相关规定要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。