您好，关于您在厂上班几年，不安排工作被辞退是否有工资赔偿的问题，我给出以下分析：

首先，结论是：您是否有权获得工资赔偿，取决于辞退的具体原因和工厂的辞退行为是否合法。

1. 工资支付：

   • 无论您是否被辞退，对于您已经工作的天数，工厂都有义务按照劳动合同约定的工资标准及时足额支付给您。这是基于劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益。

2. 赔偿情况：

   • 若工厂违法辞退：如果工厂在没有合法理由的情况下辞退您，如未经协商一致就单方面解除劳动合同，那么工厂需要承担违法解除劳动合同的法律责任。根据《劳动合同法》，工厂应按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。具体计算方式为：您每工作满一年，赔偿两个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿一个月工资。
   • 若工厂合法辞退：如果工厂能够证明您严重违反了规章制度，或者基于经济性裁员等法定情形辞退您，并且这些行为都符合《劳动合同法》的规定，那么工厂无需支付赔偿金，但仍需支付您已经工作的工资。

3. 维权途径：

   • 如果工厂拒绝支付工资或赔偿金，您可以收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护您的合法权益。

综上所述，您在厂上班几年后被辞退，是否有工资赔偿取决于辞退的具体原因和工厂的辞退行为是否合法。如果您认为工厂的辞退行为不合法，或者工厂拒绝支付工资和赔偿金，您可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您需要更详细的法律建议或帮助，请直接向我咨询。