比亚迪的加班加点是否合法，主要取决于其加班的具体情况和是否按照法律规定执行。以下是对此问题的详细分析：

一. 加班的自愿性与协商程序

1. 加班的自愿性原则：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班原则上是自愿的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这表明加班必须基于双方的自愿行为或经过协商。

2. 协商程序的重要性：比亚迪如果安排员工加班，必须事先与工会及劳动者进行协商，并取得同意。未经协商或未取得劳动者同意而强行要求加班，是违反劳动法规定的。

二. 加班时间的限制

1. 一般加班时间限制：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，一般每日加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

2. 特殊情况下的处理：在特殊情况下，如自然灾害、事故抢险等，劳动者可能需要加班，但这通常属于法定不得拒绝加班的情形，且应依法给予相应的补偿。

三. 加班费的支付

1. 加班费的支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法律规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体而言，平日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 未支付加班费的后果：如果比亚迪安排了加班但未按照法律规定支付加班费，则构成了违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

四. 综合判断

• 合法加班：如果比亚迪的加班安排符合上述规定，即经过了与工会和劳动者的协商、加班时间未超过法定限制、且按照法律规定支付了加班费或安排了补休，则其加班行为是合法的。

• 非法加班：如果比亚迪的加班安排违反了上述任何一项规定，如未经协商强行要求加班、加班时间超过法定限制、或未支付加班费也未安排补休等，则其加班行为是违法的。

我的观点：判断比亚迪的加班加点是否合法，需要综合考虑加班的自愿性、协商程序、加班时间的限制以及加班费的支付等因素。劳动者应了解自己的权益，并勇于维护自己的合法权益；用人单位也应严格遵守法律规定，合理安排员工的工作时间和休息时间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。