公交公司让司机加班，若未经协商或违反法定加班时长，则不合法。具体分析如下：
加班需协商：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，公交公司不能单方面强制司机加班，而应与司机进行协商，并达成一致意见。
加班时长有限制：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公交公司安排司机加班超过了这些法定时长限制，那么这种加班也是不合法的。
特殊情形下的加班：在特定情况下，如自然灾害、事故威胁到劳动者生命安全，或生产设备、交通运输线路等出现故障，影响生产及公众利益，公交公司可以不受上述协商和时长限制的安排加班。但这是在特殊情形下的例外规定，不能作为常规手段来规避法律限制。
劳动者的权益保护：如果公交公司无正当理由强制司机加班，或者违反了法定加班时长限制，司机有权拒绝加班，并可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，公交公司让司机加班是否合法，关键在于是否经过了与司机的协商，以及是否遵守了法定的加班时长限制。如果未经协商或违反法定时长，那么这种加班行为是不合法的。司机可以依法维护自己的权益。