交警无偿加班是否合法，需分情况讨论：

1. 从劳动法角度分析：

   • 加班的合法性基础：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位安排劳动者加班需遵循法定程序，并支付相应的加班费。然而，这一规定主要针对的是普通劳动者与用人单位之间的关系。
   • 交警的特殊身份：交警作为公务员或参照公务员管理的人员，其工作性质与普通劳动者有所不同。他们的工作往往涉及公共安全和社会秩序，因此，在特定情况下，如紧急任务、突发事件处理等，交警可能需要加班。
   • 无偿加班的合法性：对于交警的无偿加班，如果这种加班是出于公共利益的需要，且符合相关法律法规或单位内部规定（如公务员加班可能不享受加班费，但会通过调休等方式进行补偿），那么这种加班可能是合法的。但如果加班并非出于公共利益需要，或者单位未按照规定给予相应补偿，则可能涉及违法。

2. 从公务员管理法规角度分析：

   • 公务员的加班规定：公务员的管理遵循特定的法规，如《中华人民共和国公务员法》等。这些法规对公务员的加班、休假等有明确规定。
   • 加班的补偿方式：根据公务员管理法规，公务员加班可能不直接享受加班费，但单位应通过调休、补休等方式给予补偿。如果单位未按照规定给予补偿，公务员有权向相关部门反映或寻求法律援助。
   • 特殊情况的加班：在特殊情况下，如自然灾害、事故灾难等紧急事件发生时，公务员可能需要无偿加班以应对危机。这种情况下，加班是出于公共利益的需要，且通常会有后续的补偿措施。

3. 实际案例与操作建议：

   • 实际案例：在实际操作中，交警无偿加班的情况并不罕见。特别是在重大活动、节假日或突发事件期间，交警往往需要加班以维护交通秩序和公共安全。这些加班通常会被视为职责所在，且可能通过调休等方式进行补偿。
   • 操作建议：如果你作为交警或相关人员，面临无偿加班的情况，建议首先了解单位的相关规定和政策。如果加班是出于公共利益的需要且符合规定，那么应积极配合；如果加班并非出于公共利益需要或单位未按照规定给予补偿，可以与单位沟通协商或向相关部门反映情况。

总结与建议：

• 交警无偿加班的合法性取决于多种因素，包括加班的原因、单位的规定以及相关法律法规的适用等。
• 如果加班是出于公共利益的需要且符合相关规定，那么这种加班可能是合法的；如果加班并非出于公共利益需要或单位未按照规定给予补偿，则可能涉及违法。
• 如果你对交警无偿加班的合法性有疑问或面临相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。