比亚迪作为用人单位，不可以随意限制加班，其安排加班需遵循法律规定并保障劳动者的合法权益。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律对加班的规定
加班时长限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，即使比亚迪因生产经营需要安排加班，也必须遵守上述时长限制，不能随意延长。
加班补偿：
- 用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体标准为：工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 比亚迪在安排加班时，必须依法支付加班费，以保障劳动者的合法权益。
二、比亚迪限制加班的合法性分析
随意限制加班的违法性：
- 如果比亚迪未经与劳动者协商，单方面随意限制加班，甚至以不合理的理由拒绝劳动者合理的加班请求，这可能构成违法行为。因为加班在一定程度上是劳动者与用人单位之间的协商结果，用人单位不能单方面剥夺劳动者的加班权利（当然，这种权利也应在法律规定的范围内行使）。
合法限制加班的情形：
- 比亚迪可以在法律规定的范围内，根据生产经营需要和劳动者的工作情况，合理调整加班安排。例如，在业务淡季或劳动者已经达到法定加班时长上限时，比亚迪可以依法限制或不再安排加班。
- 此外，如果劳动者因个人原因（如健康状况、家庭原因等）无法继续加班，比亚迪也应尊重劳动者的选择，不得强制要求其加班。
三、劳动者的权益保障
知情权与协商权：
- 劳动者有权了解用人单位的加班安排和加班补偿政策，并在与用人单位协商的基础上决定是否接受加班。
- 比亚迪在安排加班时，应充分与劳动者沟通，确保劳动者的知情权和协商权得到保障。
投诉与维权途径：
- 如果劳动者认为比亚迪的加班安排违反了法律规定或侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据（如加班记录、工资单等），以便证明自己的主张。
建议：作为劳动者，如果对比亚迪的加班安排有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并了解相关法律规定。同时，也可以向我咨询相关法律问题，以便更好地维护自己的合法权益。