综合工时制下，加班并非可以无限制进行。以下是对这一问题的详细解析：

一、综合工时制的基本概念与适用条件

综合工时制，即综合计算工时工作制，是针对特定行业和工作性质的职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种特殊工时制度。它适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。企业实行综合计算工时工作制，必须经过劳动行政部门的审批。

二、综合工时制下的工作时间计算与标准

在综合计算周期内，虽然具体日（或周）的工作时间可以超过8小时（或40小时），但整个计算周期内的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即每日不超过8小时，每周不超过40小时。这意味着，尽管工作时间可以灵活安排，但总的工作时间量是受到限制的。

三、加班的认定及加班费支付

1. 加班认定：

   • 在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超出部分视为延长工作时间，即加班。

2. 加班费支付标准：

   • 延长工作时间：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 休息日加班且不能补休：在综合工时制下，虽然无固定的休息日，但若用人单位在员工的休息日安排了工作且不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 法定节假日加班：无论综合计算周期内的工作时间是否超过法定标准工作时间，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，都需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

四、实例说明

以某企业实行以月为周期的综合计算工时制为例，月法定标准工作时间为160小时。员工在该月工作情况如下：

• 工作日共工作180小时，其中包含法定节假日（如五一劳动节）工作8小时。
• 员工延长工作时间为180 - 160 - 8 = 12小时，这12小时的加班工资应按照其本人小时工资标准的150%支付。
• 法定节假日当天工作的8小时，加班工资应按照其本人小时工资标准的300%支付。

五、法律建议

1. 企业应严格遵守法律法规：在实施综合工时制时，企业应确保加班费的正确计算和支付，维护劳动者的合法权益。
2. 劳动者应了解自身权益：作为劳动者，应了解综合工时制下的加班规定，确保自己的加班权益得到保障。
3. 及时咨询与维权：如果劳动者发现企业存在违法加班或未支付加班费的情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，综合工时制下的加班并非可以无限制进行。企业在实施时，应严格遵守相关法律法规，确保加班费的正确计算和支付；劳动者也应了解自身权益，及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。