关于“企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费”的问题，我可以明确告诉你相关的法律规定和应对措施。

结论前置：

企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费时，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。

详细解释：

根据相关法律法规，工会经费是保障工会正常运作和开展活动的重要资金来源。企业、事业单位、社会组织作为工会的依托单位，有义务按时、足额拨缴工会经费。若这些单位无正当理由拖延或者拒不拨缴，将构成对工会权益的侵害。

在这种情况下，基层工会或者上级工会可以依法向当地人民法院申请支付令。支付令是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。若债务人在规定期限内未提出异议且不履行支付义务，债权人可以向人民法院申请强制执行。

因此，当企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费时，工会可以通过申请支付令和强制执行等法律手段来维护自身的合法权益。

法律依据：

具体法律依据可参见相关法律法规中关于工会经费拨缴和工会权益保护的规定。这些规定为工会提供了明确的法律保障和救济途径。

行动建议：

1. 与单位沟通：在采取法律手段之前，工会可以先尝试与单位进行沟通，了解拖延或拒缴的原因，并寻求解决方案。
2. 准备证据：若沟通无果，工会应准备好相关证据，如工会经费拨缴记录、单位财务报表等，以便在申请支付令或提起诉讼时提供有力支持。
3. 申请支付令：按照法律规定向当地人民法院申请支付令，并密切关注后续进展。
4. 申请强制执行：若单位拒不执行支付令，工会应及时向人民法院申请强制执行，以维护自身权益。

希望这些信息能对你有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。