劳动者在工厂工作十天后离职，有权获得这十天的工资。这是劳动者的基本权利，受法律严格保护。

分析说明：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，劳动者只要提供了劳动，无论工作时长如何，用人单位都有义务支付相应的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资计算与支付时机：

   • 工厂应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。通常是按照日工资乘以实际工作天数来计算。
   • 工厂应在劳动关系解除时，即劳动者离职时，一次性支付清所有应得的工资。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

维权建议：

如果工厂拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 协商：首先尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达自己的诉求，要求按实际工作天数支付工资。
2. 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有对用人单位进行监督检查的权力，并能责令其支付拖欠的工资。
3. 劳动仲裁：作为更进一步的法律手段，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，应准备好充分的证据，如考勤记录、工作证、工资条等，以证明自己在工厂的工作经历及时长，从而有力支持自己的主张。

总之，劳动者在工厂工作无论时间长短，都有权获得相应的工资报酬。如遇工资被拖欠或拒付的情况，应依法采取适当的维权措施，确保自己的合法权益得到有效维护。