退休多年且档案已销毁，二次工资问题一般难以追找。下面我将对此进行详细分析：

一. 档案销毁的影响

1. 档案是重要依据：在劳动关系中，档案是记录员工工作历程、薪资待遇等重要信息的重要依据。一旦档案被销毁，这些关键信息也就随之丢失。
2. 难以证明权益：没有档案，就很难证明员工在退休前是否享有二次工资（如年终奖、绩效奖等）的权益，以及具体的数额和发放情况。

二. 二次工资问题的复杂性

1. 工资构成多样：二次工资往往与员工的绩效、出勤、贡献等多种因素相关，其计算方式和发放标准也可能因公司政策、劳动合同等因素而有所不同。
2. 时间跨度长：退休多年的员工，其二次工资问题可能涉及到多年前的薪资发放情况，这无疑增加了问题的复杂性。

三. 法律途径的局限性

1. 证据缺失：如前所述，档案销毁导致关键证据丢失，这使得通过法律途径解决二次工资问题变得非常困难。
2. 诉讼时效问题：根据相关法律法规，劳动争议的诉讼时效通常为一年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。退休多年的员工，其二次工资问题的诉讼时效可能已经过期。

四. 我的建议

• 尝试与单位沟通：虽然档案已销毁，但可以尝试与原单位的人事部门或财务部门进行沟通，看是否能找到其他方式证明二次工资的发放情况。
• 寻求法律援助：如果认为自己的权益确实受到了侵害，且能够找到一些间接证据（如同事的证言、银行流水等），可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，由于证据缺失和诉讼时效等问题，法律途径可能并不总是有效的。

综上所述，退休多年且档案已销毁的情况下，二次工资问题一般难以追找。我建议您可以尝试与原单位沟通，并尽可能收集间接证据来支持自己的主张。但无论如何，都需要做好心理准备，接受可能无法追回二次工资的事实。如有进一步需要，您可以继续咨询我。