结论：您的情况是有可能通过法律途径找回相应权益的，但具体能否成功以及找回的金额，需要依据实际情况和相关证据来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律背景与依据
档案真实性原则：
- 档案作为记录个人工作经历、职务等重要信息的文件，应当真实、准确。领导擅自修改您的档案，使其与实际工作情况不符，这违反了档案管理的相关规定。
退休待遇与档案关系：
- 退休待遇通常与个人的工作年限、职务、工资水平等因素相关。如果档案被错误修改，导致退休待遇降低，那么您有权要求纠正这一错误，并恢复应有的退休待遇。
法律救济途径：
- 您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径，要求确认档案的真实性，并据此主张相应的退休待遇。
二、具体分析与建议
收集证据：
- 首先，您需要收集能够证明您实际工作情况、职务以及工资水平的证据，如工作证、工资单、同事证言等。这些证据将有助于证明档案被错误修改的事实。
与单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位纠正档案错误，并补发因档案错误而少发的退休金。如果单位同意协商并解决问题，那么这将是最快捷、最经济的解决方式。
申请劳动争议仲裁：
- 如果单位拒绝协商或协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明档案被错误修改以及因此导致的退休待遇损失。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
三、可能面临的法律后果与风险
胜诉可能性：
- 如果您能够提供充分的证据证明档案被错误修改以及因此导致的退休待遇损失，那么您胜诉的可能性较大。但具体结果还需根据法院的审理和判决来确定。
执行难度：
- 即使胜诉，如果单位拒绝履行判决或仲裁裁决，您还需要通过强制执行等程序来维护自己的权益。这可能会增加一些时间和经济成本。
证据收集难度：
- 由于时间久远，一些证据可能已经丢失或难以收集。这可能会增加您维权的难度。因此，建议您尽快行动，尽早收集证据。
最后，我建议您尽快咨询专业律师（即我本人，陈军李律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷领域），以便更详细地了解您的具体情况，并为您提供更具体的法律建议和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。