核心结论：退休5年后发现干部档案按工人身份开支，属于档案身份与实际身份不符的情况，可能影响养老金待遇、退休资格认定等权益。您可通过以下途径解决：

1. 核查档案与实际身份的差异原因

• 可能原因：档案记载错误（如入职时身份登记错误）、单位人事管理疏漏、历史政策变动导致身份转换未及时更新等。
• 操作建议：
  • 向原单位或现档案管理部门（如人社局、档案馆）申请查阅原始档案，重点核对入职材料、职务任免文件、工资调整记录等，确认身份登记是否与实际履历一致。
  • 若发现档案错误，要求单位出具书面说明，并补充提供能证明干部身份的材料（如干部任免表、职称评定文件、工资套改表等）。

2. 向社保部门申请养老金待遇重新核算

• 法律依据：根据《社会保险法》及地方养老金计算办法，干部与工人身份的养老金计算基数、缴费年限认定可能存在差异（如干部身份可能涉及视同缴费年限的认定）。
• 操作建议：
  • 携带档案材料、退休审批表、养老金发放记录等，向当地社保局提出书面申请，要求重新核算养老金待遇。
  • 若社保部门以“档案身份为工人”为由拒绝调整，可要求其出具书面依据，并针对该依据提出异议（如档案错误非个人原因导致）。

3. 通过行政复议或诉讼主张权益

• 适用情形：若单位或社保部门拒绝更正档案或调整待遇，且您能证明档案错误非个人原因造成（如单位失误、政策衔接问题）。
• 操作建议：
  • 行政复议：向上一级社保部门或政府提出复议申请，要求撤销原决定并重新处理。
  • 行政诉讼：若复议未果，可在6个月内向法院起诉，以社保部门为被告，主张其未依法履行养老金核算职责。
  • 关键证据：档案修正材料、单位出具的证明、同类身份人员的待遇对比等。

4. 历史政策衔接问题的特殊处理

• 可能情形：若您退休前身份已由干部转为工人（如单位改制、岗位调整），但档案未及时更新，需结合当地政策判断是否符合“视同干部身份”条件。
• 操作建议：
  • 查询退休时当地关于“干部转工人”身份认定的政策文件（如是否允许按最后身份计发待遇）。
  • 若政策允许“向前追溯”身份，可要求单位或社保部门补充认定材料。

5. 注意事项

• 时效性：尽管已退休5年，但只要发现档案错误且非个人原因导致，仍可主张权益，但需尽快行动以避免证据灭失。
• 协商优先：建议先与原单位、社保部门协商，若协商无果再启动法律程序。
• 专业协助：若涉及复杂政策或证据收集，可进一步向我咨询具体操作方案。

总结：您需先通过档案核查明确身份差异原因，再根据情况向社保部门申请重新核算待遇，必要时通过行政或司法途径主张权益。具体操作需结合档案材料和当地政策，如有疑问可随时向我补充细节。