针对您退休三年后才发现信息与档案不符、工资少了的情况，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核实信息与档案差异：

   • 首先，您需要仔细核对退休时的档案信息与实际发放工资的相关记录，明确差异所在。这可能包括退休时间、工龄计算、工资基数等关键信息。
   • 如果发现档案中的信息有误，如工龄计算错误、工资基数不实等，这些错误可能直接导致了您退休工资的减少。

2. 与相关部门沟通：

   • 在确认信息差异后，您应尽快与原工作单位的人事部门或社保机构取得联系，说明情况并要求更正。
   • 提供相关证据，如工作记录、工资单、社保缴纳记录等，以支持您的主张。

3. 申请行政复议或提起行政诉讼：

   • 如果与相关部门的沟通未能解决问题，您可以考虑申请行政复议。行政复议是公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，依法向有复议权的行政机关申请复议，由受理复议的行政机关对原具体行政行为依法进行审查并作出决定的活动。
   • 若对行政复议结果不满，您还可以向人民法院提起行政诉讼，要求法院对争议事项进行审理并作出判决。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在处理此类纠纷时，由于涉及法律程序和专业知识，建议您寻求法律援助或咨询专业律师。我可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。
   • 律师可以协助您准备相关证据材料，撰写法律文书，并代表您与相关部门或法院进行沟通。

5. 关注时效问题：

   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然您已经退休三年，但如果是在近期才发现工资少了的问题，且能够证明是由于档案信息错误导致的，那么仍然有可能在法律框架内寻求救济。
   • 然而，由于时间跨度较长，证据收集可能面临一定困难。因此，建议您尽快行动，以免错过维权时机。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您保存了所有与退休工资相关的记录，如工资单、社保缴纳记录、工作合同等。这些证据将对您维权至关重要。
• 了解政策：熟悉相关的退休政策和社保法规，以便更好地理解您的权益和可能的救济途径。
• 保持冷静：在处理纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对您的维权造成不利影响。

最后，我建议您尽快采取行动，与相关部门沟通并寻求法律帮助。如果您需要进一步的法律咨询或协助，请随时向我提问。