结论：您退休几年了，若退休档案资料分析问题单位一直未回复，您仍然有权继续找单位要求处理，并且可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 单位有义务处理退休档案问题：

   • 退休档案是记录您工作经历、工资待遇等重要信息的文件，对于您享受退休待遇、解决可能出现的纠纷等具有重要意义。单位作为您曾经的工作单位，有义务妥善保管并处理您的退休档案问题。

2. 您有权要求单位回复并处理：

   • 既然单位一直未对退休档案资料分析问题给出回复，您完全有权继续找单位要求处理。您可以以书面形式（如邮件、信函）向单位提出正式的要求，明确说明您的问题和期望得到的解决方案。

3. 多种途径维护权益：

   • 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见并解决问题。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向单位的上级主管部门或者当地的人力资源和社会保障部门进行投诉，反映您的问题并要求他们介入处理。
   • 法律途径：如果投诉也未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以咨询专业律师（如我，郑炜轩律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的法律程序和可能获得的赔偿或补偿。在必要时，您可以向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

4. 注意事项：

   • 在处理退休档案问题时，建议您保留好所有相关的证据和文件，如工作证明、工资单、退休证等，以便在需要时能够证明自己的权益。
   • 同时，您也要注意与单位的沟通方式，保持冷静和理性，避免因为情绪激动而影响问题的解决。

后续行动建议：

• 首先，再次尝试与单位进行沟通，明确表达您的问题和期望得到的解决方案。
• 如果单位仍然不予回复或处理，您可以考虑向单位的上级主管部门或当地的人力资源和社会保障部门进行投诉。
• 在投诉无果的情况下，您可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和可能的解决方案，并在必要时向法院提起诉讼。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。