员工应在停工留薪期满后去上班，即按照医嘱或实际工伤情况确定的具体期限，但一般不超过12个月。针对您提出的问题，我们进行以下详细分析：

一. 停工留薪期的定义与长度

1. 定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
2. 长度：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二. 停工留薪期的计算与上班时间的确定

1. 计算依据：停工留薪期的具体长度应根据职工的伤情和医疗机构的建议来确定。在您的情况中，“白大褂开八十五天”应指的是医疗机构建议的休息或治疗期限。
2. 上班时间：员工应在停工留薪期满后的第一天去上班。如果停工留薪期为三个月（即90天），且医疗机构没有建议更长的休息期限，那么员工应在90天期满后去上班。如果医疗机构建议的休息期限为85天，且这85天包含在停工留薪期内，那么员工仍应按照停工留薪期的总长度（如三个月）来确定上班时间。

三. 特殊情况的处理

1. 伤情严重或情况特殊：如果员工的伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期的，应经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 医疗建议与实际情况不符：如果医疗机构的建议与员工的实际伤情不符，或者员工在停工留薪期内已经恢复并能够从事原工作，那么员工可以提前去上班，并与用人单位协商调整停工留薪期的长度。

我的观点：在您的情况中，如果“白大褂开八十五天”是医疗机构建议的休息或治疗期限，且这85天包含在停工留薪期（三个月）内，那么员工应在停工留薪期满后的第一天去上班。如果员工在停工留薪期内已经恢复并能够从事原工作，可以与用人单位协商提前去上班。如有进一步需要，您可以继续咨询我。