停工留薪期工资原则上应按原工资福利待遇标准全额发放，与是否白天看病、晚上上班无直接关联，但需结合具体伤情和单位安排综合判断。以下是详细分析：

1. 停工留薪期工资的法定标准

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• “原工资福利待遇”：通常指工伤职工受伤前12个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等），但需注意：
  
  • 若工作时间不满12个月，按实际工作月数的平均工资计算；
    
  • 加班费、非常规性奖金等可能不计入（具体以地方规定为准）。
    
• 发放主体：由用人单位直接支付，与工伤保险基金无关。

2. “白天看病、晚上上班”是否影响工资发放？

需分情况讨论：

• 情况一：医生明确要求全休，但职工自行晚上上班
  若工伤职工的伤情经医疗机构出具诊断证明，明确需要暂停工作接受治疗（如骨折需卧床休息），但职工未遵医嘱自行晚上上班，单位可能以“未实际停工”为由拒付停工留薪期工资。此时，职工需承担举证责任，证明晚上上班是单位强制安排或与工伤治疗无关。

• 情况二：医生允许轻体力活动，单位安排晚上适当工作
  若医疗机构出具的诊断证明未禁止所有工作，且单位安排的工作内容与工伤治疗无冲突（如办公室文职岗位的工伤职工，晚上处理简单事务），单位仍需按原工资标准发放停工留薪期工资。但若单位因此降低工资（如按夜班津贴标准支付），则涉嫌违法。

• 情况三：单位未安排工作，职工自行兼职
  若停工留薪期内单位未安排任何工作，职工自行晚上兼职（如送外卖），兼职收入与停工留薪期工资无关，单位仍需全额支付原工资福利待遇。但若兼职导致工伤加重或影响康复，单位可能主张减少或停发工资。

3. 实务建议

• 对职工：

  1. 保留医疗机构出具的诊断证明、病假建议书等证据，证明需停工留薪的期限；
     
  2. 若单位拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张足额支付工资及赔偿金；
     
  3. 避免在停工留薪期内从事与工伤治疗冲突的工作，以免影响工伤认定和待遇。
     

• 对单位：

  1. 严格审核医疗机构出具的诊断证明，合理确定停工留薪期；
     
  2. 若职工伤情允许轻体力活动，可协商安排适当工作，但不得降低工资标准；
     
  3. 发现职工违规兼职或未遵医嘱，可收集证据并依法处理（如调整岗位、解除合同等）。

总结：停工留薪期工资的核心是“原工资福利待遇不变”，与职工白天看病、晚上是否上班无必然联系，但需结合伤情、医嘱和单位安排综合判断。若发生争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护权益。