结论：工伤期间，即使白大褂（这里理解为医生或医疗机构）没有开具休息时间证明，您仍然有可能领取停工留薪期工资。关键在于是否符合停工留薪期的认定条件，以及是否有其他证据证明您需要休息。

详细分析：

1. 停工留薪期的定义与认定：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间的认定，并不完全依赖于医生开具的休息时间证明，而是根据工伤职工的伤情、治疗情况以及医疗机构的建议来综合判断。
   • 如果您的伤情确实需要暂停工作接受治疗，即使医生没有明确开具休息时间证明，您也可以向用人单位提出停工留薪的申请，并提供相关的医疗证明（如病历、诊断证明等）来支持您的主张。

2. 停工留薪期工资的支付：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，只要您被认定为停工留薪期，用人单位就应当按照您原来的工资标准支付工资。
   • 如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

3. 证据的重要性：

   • 在申请停工留薪期工资时，证据是关键。除了医疗证明外，您还可以提供其他证据来证明您需要休息，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。
   • 如果您能够提供充分的证据证明您需要暂停工作接受治疗，即使医生没有开具休息时间证明，您也有可能获得停工留薪期工资。

4. 实际操作建议：

   • 首先，与用人单位沟通，说明您的伤情和需要休息的情况，要求用人单位支付停工留薪期工资。
   • 如果用人单位拒绝支付，您可以收集相关证据（如医疗证明、工伤认定书等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

特殊情况说明：

• 如果您的伤情并不严重，或者医疗机构认为您不需要暂停工作接受治疗，那么您可能无法获得停工留薪期工资。在这种情况下，您需要尊重医疗机构的意见，并考虑与用人单位协商其他解决方案。

总结与建议： 工伤期间，即使医生没有开具休息时间证明，您仍然有可能领取停工留薪期工资。关键在于您是否符合停工留薪期的认定条件，以及是否有其他证据证明您需要休息。如果您遇到相关问题，建议及时收集证据，并与用人单位沟通协商；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。