关于您提出的“医院停薪留职一般不超过几个月”的问题，首先需要明确的是，停薪留职的具体规定可能因地区、医院性质（如公立医院、私立医院）以及医院内部规章制度的不同而有所差异。不过，我可以根据一般性的法律法规和常见实践，为您提供一个较为全面的解答。
停薪留职的一般期限：
在大多数情况下，停薪留职的期限一般不超过二年（即二十四个月）。这一规定主要来源于原劳动人事部、国家经委《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）中的相关条款。虽然该通知发布时间较早，但关于停薪留职期限的规定在后续的劳动法律法规中仍具有一定的指导意义。
具体期限的协商确定：
尽管有上述一般性规定，但停薪留职的具体期限并非一成不变。它通常由用人单位（在此情况下为医院）与劳动者（即员工）在不违反法律法规的前提下，通过协商一致来确定。这意味着，如果双方能够就停薪留职的期限达成一致，并且该期限不违反相关法律法规的强制性规定，那么该期限就是有效的。
地方规定与企业自主规定的影响：
此外，还需要注意的是，某些地方可能根据自身实际情况出台了一些关于停薪留职的具体规定。例如，有些地方可能规定停薪留职的期限一般不超过一年。因此，在具体操作时，除了参考一般性规定外，还需要参考当地的相关规定。同时，医院作为用人单位，也可以在不违反法律法规的前提下，通过民主程序制定本单位的规章制度，对停薪留职等特殊情况进行规范。
停薪留职期间的法律关系与义务：
在停薪留职期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在。但劳动者不再享有工资收入，同时也不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。此外，劳动者在停薪留职期间可能还需按月向原单位缴纳一定的费用，如待业保险基金、养老保险基金等，具体数额和缴纳方式应在停薪留职协议中明确约定。
建议：
咨询医院人事部门：由于停薪留职的具体规定可能因医院而异，因此建议您首先咨询所在医院的人事部门或相关负责人，了解医院的具体政策和规定。
签订书面协议：如果决定申请停薪留职，务必与医院签订书面协议，明确停薪留职的期限、双方的权利义务、费用缴纳等关键条款，以确保协议的合法性和有效性。
关注法律法规变化：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，因此建议您关注相关法律法规的更新和变化，以便及时了解并适应新的规定。
综上所述，停薪留职的期限一般不超过二年，但具体期限可由医院与员工协商确定，并应签订书面协议明确相关权利义务。在操作过程中，需严格遵守相关法律法规和地方规定，确保协议的合法性和有效性。