如果公司降薪调岗，你可以直接申请劳动仲裁，而无需等到公司辞退。下面我为你详细解释：
核心结论与法律依据
核心结论：公司未经员工同意擅自调岗降薪，属于变更劳动合同的行为，侵害了员工的合法权益。员工有权直接申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作岗位和劳动报酬是劳动合同的关键内容，变更需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。
- 若公司调岗降薪行为不具有合理性和合法性，或违反了法律法规的强制性规定，劳动者有权要求恢复原岗位工资、支付差额，甚至要求经济补偿金或赔偿金。
申请劳动仲裁前的准备
在申请劳动仲裁前，你需要收集相关证据来支持你的主张，包括但不限于：
- 劳动合同：证明双方的劳动关系及最初约定。
- 工资条：体现过往的劳动报酬情况。
- 调岗降薪通知：公司违规操作的直接证据。
- 工作记录：证明你的工作表现和公司的调岗降薪行为不符。
申请劳动仲裁的步骤
- 提交仲裁申请书：写清楚申请人和被申请人的信息，仲裁请求（如恢复原岗位工作、补足降薪差额等），以及事实和理由。
- 等待受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请书后，会在五日内决定是否受理，并书面通知你。
- 被申请人答辩：如果被受理，被申请人需要在十日内提交答辩书。
- 开庭通知与质证：按照仲裁委通知的时间和地点，准时参加庭审，进行质证和辩论。
- 调解与裁决：仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。
可能的结果与后续行动
- 恢复原岗位与工资：如果仲裁裁决支持你的请求，公司需要恢复原岗位和工资待遇，并支付相应的工资差额。
- 经济补偿或赔偿金：如果公司的调岗降薪行为违反了法律法规，你可能还能获得经济补偿金或赔偿金。
- 提起诉讼：如果你对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
综上所述，如果公司降薪调岗且未经你同意，你可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益。在申请前，请务必收集好相关证据，并按照正确的步骤进行申请。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。