结论前置：公司恶意调岗降薪，员工在未与公司沟通拒绝的情况下，可以直接提起劳动仲裁。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。调岗降薪属于劳动合同内容的重大变更，必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经你同意，单方面恶意调岗降薪，这违反了劳动合同的约定和法律的规定，你有权维护自己的合法权益。

劳动仲裁的提起条件

1. 存在劳动关系：你需要与公司存在明确的劳动关系，这是提起劳动仲裁的基础。
2. 争议事项属于劳动仲裁范围：调岗降薪引发的争议属于劳动仲裁的受理范围，你可以就此类争议向劳动仲裁机构申请仲裁。
3. 未超过仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。你需要确保在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提起仲裁。

直接提起劳动仲裁的合理性

• 无需事先沟通拒绝：虽然在实际操作中，建议员工先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题，但这并不是提起劳动仲裁的必要前提。如果公司恶意调岗降薪，且你明确表示反对或未同意，公司仍然实施了这一行为，那么你就有权直接提起劳动仲裁。
• 保护自身权益：直接提起劳动仲裁可以迅速启动法律程序，保护你的合法权益不受进一步侵害。同时，劳动仲裁机构会依法进行裁决，确保你的权益得到公正对待。

可能的法律后果

• 公司承担违法责任：如果劳动仲裁机构认定公司恶意调岗降薪的行为违法，公司可能需要承担恢复原岗位、补发工资、支付经济补偿等法律责任。
• 维护你的职业尊严和权益：通过劳动仲裁，你可以维护自己的职业尊严和合法权益，避免因公司的违法行为而遭受不必要的损失。

建议与行动

1. 收集证据：在提起劳动仲裁前，建议你收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗降薪的通知等，以证明公司的违法行为。
2. 咨询专业律师：虽然我已经为你提供了基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律指导。
3. 提起劳动仲裁：在准备好相关证据和了解法律程序后，你可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。