结论：公司对你进行调岗降薪，你可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为公司擅自降薪提供了明确的违法依据。
- 第七十七条指出，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这为劳动者提供了法律救济途径。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
- 第二条明确列举了劳动争议的范畴，包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬等发生的争议。公司降薪调岗显然属于对劳动合同的变更，并涉及劳动报酬的调整，因此完全符合劳动争议的定义。
二、仲裁流程
准备阶段：
- 收集证据：包括劳动合同（证明原约定的岗位与薪资）、工资条或银行工资流水（显示降薪前后的明细对比）、工作证、考勤记录（辅助证明劳动关系及工作状态变化）、调岗降薪相关通知（如邮件、书面通知等）、沟通记录（反映双方关于降薪调岗的协商过程及结果）以及其他辅助证据（如同事证言、工作记录等）。
- 确定仲裁请求：可以包括恢复原岗位和薪资、支付工资差额（若已实施降薪）、经济补偿金（若因公司违法调岗降薪导致解除劳动合同）。
- 了解仲裁机构：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
申请阶段：
- 填写仲裁申请书：明确申请人和被申请人的基本信息，写明仲裁请求，详细阐述事实与理由。
- 提交申请材料：将仲裁申请书一式多份及证据材料一并提交给选定的劳动争议仲裁委员会，并携带本人身份证原件及复印件以核实身份。
仲裁审理阶段：
- 受理与送达：仲裁委在收到申请材料后，会在5个工作日内决定是否受理，并通知双方当事人。
- 答辩与证据交换：用人单位提交答辩书，之后可能安排证据交换环节。
- 开庭审理：仲裁庭会提前通知开庭时间、地点等信息，双方当事人在庭审中陈述意见、举证质证、进行辩论。
- 调解与裁决：仲裁员可能组织双方进行调解，若调解成功则签订调解协议；若调解不成，仲裁委将在规定时间内作出裁决。
执行阶段：
- 若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行。
三、注意事项
- 仲裁时效：申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 保持沟通：在申请仲裁前，可以尝试与公司协商沟通，要求给出合理解释及依据，看是否能通过协商解决问题。
- 合法维权：确保整个过程中行为合法合规，避免采取过激或违法行为。
四、可能面临的法律后果
- 如果公司确实存在未经你同意的调岗降薪行为，且你能够提供充分的证据支持你的主张，那么劳动仲裁委员会很可能会支持你的仲裁请求，要求公司恢复你的原岗位和薪资，或者支付相应的工资差额和经济补偿金。
- 如果公司能够证明其调岗降薪行为是出于生产经营需要，且具有合理性（如岗位相关性、无侮辱或惩罚性质、工资待遇不降低），并且能够提供相应的证据支持其主张，那么劳动仲裁委员会可能会驳回你的仲裁请求或部分支持你的请求。
建议：面对公司不合理的调岗降薪行为，你应积极收集证据，明确自己的仲裁请求，并按照法定程序申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。