相对不起诉后，工资仍然可以去结算。以下是详细的分析和说明：

1. 相对不起诉的法律含义：

   • 相对不起诉意味着案情轻微，根据现行《刑法》的规定，不必予以刑事处罚或免于刑事处罚。

2. 工资结算的考量因素：

   • 公司内部规章制度：首要考虑的是公司内部的规章制度是否对相对不起诉情形下的工资发放作出了明确规定。若公司明文规定在此种情况下应予补发工资，则应遵循此项规定。
   • 不起诉的具体缘由：需要对相对不起诉的具体缘由及相关事实进行审查。如果不起诉的原因并非源于员工的本职工作，且员工在工作过程中无任何违规违纪行为，员工有权要求补发工资。

3. 员工权益保障途径：

   • 协商：若公司拒绝补发工资，员工可首先与公司进行沟通协商，尝试达成和解。
   • 投诉或仲裁：如协商无果，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

综上所述，相对不起诉并不影响员工与企业之间就工资问题进行结算。员工应根据公司规章制度和不起诉的具体缘由，合理主张自己的工资权益。如遇到企业拒绝支付的情况，应通过合法途径进行维权。