关于你提出的“被判相对不起诉后去公司拿工资，是否还会要求赔偿”的问题，我可以从以下几个角度为你进行解答：

首先，明确结论：被判相对不起诉后去公司拿工资，并不直接决定你是否会要求或能否获得赔偿。这是两个相对独立的事项。

一、关于相对不起诉

相对不起诉是检察机关对犯罪嫌疑人作出的一种处理决定，意味着检察机关认为犯罪嫌疑人的犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚，因此决定不起诉。这一决定主要关注的是刑事责任的承担问题，与你的工资和赔偿权益没有直接联系。

二、关于工资

1. 工资权益：你作为公司的员工，有权按照劳动合同的约定获得工资。相对不起诉的决定并不影响你与公司之间的劳动关系，因此你仍然有权去公司拿工资。
2. 工资支付：如果公司拖欠或拒付工资，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

三、关于赔偿

1. 赔偿的前提：赔偿通常是在你因公司的某种行为（如违法解除劳动合同、工伤等）而遭受损失时，要求公司承担的一种民事责任。
2. 赔偿与相对不起诉的关系：相对不起诉只涉及刑事责任，与民事责任无直接关联。因此，即使你被判相对不起诉，如果公司确实存在应赔偿你的情形（如工伤赔偿、经济补偿等），你仍然有权要求公司赔偿。

四、建议

1. 确认工资情况：首先与公司确认你的工资支付情况，如果公司拖欠或拒付，及时采取法律措施维护权益。
2. 评估赔偿可能性：根据你的具体情况（如是否遭受工伤、公司是否存在违法行为等），评估是否有要求公司赔偿的可能性。
3. 法律咨询：如果你在处理这些事务过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，被判相对不起诉后去公司拿工资，并不直接决定你是否会要求或能否获得赔偿。你需要根据自己的具体情况来评估和处理这两个事项。