结论：不起诉并不意味着有处分就不补工资了，这两者之间没有必然的因果关系。是否补发工资，主要取决于是否存在拖欠工资的事实以及相关的法律规定和劳动合同的约定。

分析说明：

1. 处分与补发工资的关系：

   • 处分通常指的是用人单位对员工违反规章制度或劳动合同的行为所采取的惩罚措施，如警告、罚款、降职等。
   • 补发工资则是针对用人单位拖欠员工工资的行为，要求用人单位支付应发而未发的工资。
   • 处分与补发工资是两个独立的概念，处分并不直接影响是否补发工资。即使员工受到处分，如果用人单位存在拖欠工资的情况，员工仍有权要求补发。

2. 不起诉与补发工资的关系：

   • 不起诉指的是员工选择不通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。
   • 不起诉并不意味着员工放弃了要求补发工资的权利。员工仍然可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式来要求补发工资。
   • 如果员工选择不起诉，但用人单位仍然拒绝补发工资，员工可能会面临更大的维权难度。然而，这并不改变用人单位拖欠工资的事实，也不影响员工在后续通过法律途径维护自己权益的可能性。

3. 补发工资的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。
   • 如果用人单位存在拖欠工资的行为，员工有权要求用人单位补发工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

建议与行动：

• 与用人单位协商：如果员工认为用人单位存在拖欠工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求补发工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
• 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位仍然拒绝补发工资，员工可以依法向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

后续思考：

• 在处理劳动纠纷时，员工应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 员工在维权过程中应当了解自己的权利和义务，遵守法律程序，避免采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。

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