针对你提出的问题“没有项目了企业降薪然后辞退少赔钱”，我首先明确一点：企业不能仅因没有项目就随意降薪或辞退员工，这样做可能违反劳动法规定。下面我将从几个角度详细解答你的问题：

1. 降薪的合法性：

   • 企业降薪需要符合劳动法的相关规定，比如必须与员工协商一致，或者依据劳动合同中的相关条款进行。
   • 如果企业单方面降薪，且没有合理的法律依据或合同依据，员工有权拒绝，并可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

2. 辞退的合法性：

   • 企业辞退员工也需要符合劳动法的规定，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 如果企业仅因没有项目就辞退员工，且没有提供合法的辞退理由，员工同样有权通过劳动仲裁或诉讼来维权。

3. 赔偿问题：

   • 如果企业违法降薪或辞退员工，员工有权要求企业支付相应的经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额通常根据员工的工龄、月工资等因素来确定。

4. 建议：

   • 如果你遭遇了企业的降薪或辞退，且认为企业的行为不合法，建议你首先与企业进行沟通协商，尝试解决问题。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的权益。

综上所述，企业不能仅因没有项目就随意降薪或辞退员工。如果企业这样做，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。