私企不遵守25年产假政策是违法的。我国法律规定，女职工生育享受产假，具体天数根据难产、多胞胎等情况有所不同，但基础产假为98天。如果私企不遵守相关产假政策，就侵犯了员工的合法权益。
分析说明：
- 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家明确规定的产假政策，所有企业都应遵守。
- 企业责任：私企作为用人单位，有责任遵守国家法律法规，包括产假政策。不遵守产假政策，不仅损害员工权益，也可能面临法律制裁。
- 员工权益：女职工在生育期间享有产假是法定权益，任何企业都不得剥夺。如果私企不遵守产假政策，女职工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
结论补充说明：
私企必须遵守国家法定的产假政策，否则将构成违法。女职工在面临此类问题时，应勇敢站出来维护自己的权益，必要时可以寻求法律援助。如果你有任何关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。