针对您提出的“工人无聊投诉劳务公司不撤诉怎么办”的问题，首先我们要明确一点：投诉一旦提出，通常应当是基于真实、合理的事由，并且撤诉也应是出于自愿和真实的意愿。不过，如果您或您所代表的劳务公司面临这样的情况，以下是一些建议来帮助您处理这一问题：

一、明确撤诉的意愿和理由

首先，需要确认工人是否真的愿意撤诉，以及撤诉的具体理由。如果工人是因为一时冲动或误解而提出投诉，后来意识到投诉内容不实或问题已得到解决，那么可以基于这些理由提出撤诉。

二、与工人沟通

1. 了解诉求：与工人进行坦诚的沟通，了解其真实的想法和诉求。如果工人对劳务公司存在误解或不满，尝试通过沟通来化解这些矛盾。
2. 解释后果：向工人解释投诉可能带来的法律后果，以及撤诉对其自身和劳务公司可能带来的积极影响。

三、按照撤诉流程操作

如果工人确实愿意撤诉，并且双方已经就撤诉事宜达成一致，那么可以按照以下流程操作：

1. 确定撤诉方式：根据工人当初投诉的方式（口头、书面、网络平台等），选择相应的撤诉方式。
2. 提交撤诉申请：如果是书面投诉，需要撰写一份撤诉申请，并递交给受理投诉的劳动监察部门。如果是口头投诉或网络平台投诉，可以按照相应的流程提出撤诉请求。
3. 等待审核与处理：劳动监察部门会对撤诉申请进行审核，如果认为撤诉合理且符合相关规定，将终止对投诉的调查和处理。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，建议保留好所有与投诉和撤诉相关的证据和文件，以备不时之需。
2. 遵循法律程序：确保整个撤诉过程遵循法律程序，避免出现任何不当行为或违反法律法规的情况。

五、法律建议

如果工人坚持不撤诉，而劳务公司认为投诉内容不实或存在误解，那么可以考虑通过法律途径来维护自身的合法权益。例如，可以向当地劳动监察部门提供相关证据来反驳投诉内容，或者寻求法律援助来应对可能的法律纠纷。

综上所述，处理工人无聊投诉劳务公司不撤诉的问题需要耐心、沟通和法律知识的综合运用。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。