面对劳务公司威胁不撤诉就不给工资，并让你自己去仲裁的情况，你完全不必恐慌，劳务公司的这种威胁是不合法且无效的，你可以坚定地维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
法律背景与权益保障
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括劳务公司）有义务按时足额支付劳动者的工资。这是劳务公司的法定义务，不因你是否撤诉而改变。
劳动仲裁权利：
- 如果你与劳务公司之间存在劳动争议，包括工资支付问题，你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法律赋予你的权利，劳务公司无权剥夺或威胁你放弃这一权利。
应对策略与建议
坚定立场，不撤诉：
- 劳务公司的威胁是违法的，也是无效的。你无需因为劳务公司的威胁而撤诉或放弃自己的合法权益。相反，你应该坚定立场，继续通过法律途径维护自己的权益。
收集证据，准备仲裁：
- 在申请仲裁前，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明劳务公司未按时足额支付工资的事实。这些证据将是你仲裁成功的重要依据。
申请劳动仲裁：
- 你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会将依法受理你的申请，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你可以充分陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。
寻求法律援助：
- 如果你对仲裁程序或法律条款不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，牛丹律师，就专注于劳动纠纷等领域）。我可以为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保障。
可能的法律后果
劳务公司败诉：
- 如果仲裁委员会认定劳务公司未按时足额支付工资的事实成立，将裁决劳务公司支付你应得的工资及可能的赔偿金。劳务公司必须履行这一裁决，否则你将有权向法院申请强制执行。
劳务公司受到处罚：
- 劳务公司如果存在拖欠工资等违法行为，还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。这将进一步增加劳务公司的违法成本，促使其遵守法律法规。
面对劳务公司的威胁，你无需害怕或妥协。坚定地维护自己的合法权益，通过法律途径解决问题是最明智的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。