针对您提出的“已经给钱了工人投诉没撤该怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 核实支付情况与投诉内容：

   • 首先，您需要确认已经支付给工人的款项是否确实涵盖了投诉所涉及的全部内容，包括工资、加班费、工伤赔偿等。如果支付金额或项目与投诉不符，工人有权继续投诉。
   • 核实支付凭证，如转账记录、收据等，确保支付过程合法、合规，且工人已确认收款。

2. 与工人沟通：

   • 尝试与投诉的工人进行直接沟通，了解他们为何在收到款项后仍未撤销投诉。可能是存在误解、沟通不畅或对支付金额有异议。
   • 通过友好、耐心的沟通，尝试解决工人的疑虑或问题，争取达成和解，并请工人撤销投诉。

3. 法律程序与证据保留：

   • 如果工人坚持不撤销投诉，且您认为支付已经合法、合规，那么您需要保留好所有支付凭证和与工人的沟通记录，以备后续法律程序使用。
   • 工人投诉可能涉及劳动监察部门或劳动仲裁机构，您需要了解并遵循相关法律程序，积极应对可能的调查或仲裁。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果您对如何处理这种情况感到不确定或担心法律风险，建议咨询专业律师，比如我，王涛律师，专注于工伤赔偿领域，可以为您提供专业的法律建议和帮助。
   • 律师可以协助您准备相关证据材料，应对可能的法律程序，并保护您的合法权益。

5. 预防措施：

   • 为了避免类似情况再次发生，建议您在未来的劳动关系管理中更加规范、透明。确保与工人签订明确的劳动合同，明确工资、加班费、工伤赔偿等条款。
   • 定期与工人进行沟通，了解他们的需求和意见，及时解决潜在的问题和矛盾。

可能面临的法律后果：

• 如果工人投诉属实且您未妥善处理，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，包括支付未付工资、加班费、工伤赔偿等，并可能承担罚款等法律责任。
• 工人投诉还可能影响您的企业声誉和劳动关系稳定性，因此及时、妥善处理至关重要。

总结与建议：

• 首先核实支付情况与投诉内容，确保支付合法、合规。
• 与工人进行友好沟通，尝试解决疑虑或问题。
• 保留好所有相关证据材料，以备后续法律程序使用。
• 如不确定如何处理，建议咨询专业律师以获取法律建议和帮助。
• 在未来的劳动关系管理中更加规范、透明，预防类似情况再次发生。

如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。