针对“公司未履行支付工资及补偿金协议起诉案由”的问题，以下是详细的解答：

结论：公司未履行支付工资及补偿金协议，员工起诉的案由通常可以确定为“劳动争议”或具体化为“追索劳动报酬及经济补偿金纠纷”。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”同时，该法还规定了用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿金。

2. 案由确定：

   • 当公司未按照劳动合同或相关协议的约定支付工资及补偿金时，员工与公司之间就产生了劳动争议。
   • 在起诉时，员工需要明确诉讼请求，即要求公司支付拖欠的工资及补偿金，并可能要求支付逾期利息或其他相关费用。
   • 根据诉讼请求和事实理由，法院会确定相应的案由，通常为“劳动争议”或更具体的“追索劳动报酬及经济补偿金纠纷”。

3. 诉讼准备：

   • 员工在起诉前需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、补偿金协议等，以证明公司存在拖欠工资及补偿金的行为。
   • 员工还需要准备起诉状，明确诉讼请求、事实理由以及法律依据。

4. 诉讼流程：

   • 员工向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据。
   • 法院受理案件后，会进行庭前调解，尝试解决双方争议。
   • 如果调解不成，法院将安排开庭审理，双方需出庭陈述各自观点并举证质证。
   • 法院根据审理情况作出判决，员工可根据判决结果要求公司履行支付义务。

5. 特殊注意事项：

   • 员工在起诉前需要确保已经履行了必要的前置程序，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（根据当地法律规定）。
   • 员工需要关注诉讼时效问题，确保在法定期限内提起诉讼。

综上所述，公司未履行支付工资及补偿金协议时，员工可以以“劳动争议”或“追索劳动报酬及经济补偿金纠纷”为案由向法院提起诉讼，并要求公司支付拖欠的工资及补偿金。在诉讼过程中，员工需要准备充分的证据并遵循相应的诉讼流程。