交了风险抵押金后离职，一般无权主张分红。下面我将对此进行详细分析：

一. 风险抵押金的性质与合法性

1. 风险抵押金的性质：风险抵押金并非严格的法律概念，实践中一些用人单位为了稳定劳动关系或方便扣取劳动者赔偿费、违约金等，会收取或变相收取押金。
2. 风险抵押金的合法性：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，用人单位收取风险抵押金是违法的。

二. 离职后能否主张分红

1. 分红的性质：分红是正常工资之外的奖励，用人单位对项目工程的奖励方案有自主权。
2. 离职后的分红权：如案例中所述，原告田某因个人原因离职时，项目尚未竣工，且无法证明被告承诺过对中途离职人员发放分红。因此，法院判决原告无权主张分红款。这表明，离职后能否分红，主要取决于用人单位的奖励方案和双方的约定。
3. 法律支持：由于风险抵押金本身就不合法，用人单位不能基于违法的风险抵押金制度来约定分红。因此，离职后劳动者一般无权基于风险抵押金来主张分红。

综上所述，交了风险抵押金后离职，由于风险抵押金本身的不合法性以及分红权的自主性和约定性，劳动者一般无权主张分红。如有进一步需要，您可以继续咨询我。