大规模子女顶替父母的现象主要发生在20世纪七八十年代的中国。以下是对该现象的具体分析：
一. 子女顶替政策的起源与背景
起源时间：子女顶替政策起源于上世纪50年代，最初是针对轻工行业和个别特殊情况的权宜性照顾措施。但真正大规模实施是在上世纪70年代末80年代初。
政策背景：当时“文革”已结束，各个领域都在进行拨乱反正，就业形势非常严峻。大批下乡知青期盼着回城工作，应届中学毕业生和历届待业青年都等着分配工作。为了解决这一社会问题，国家出台了子女顶替政策。
二. 子女顶替政策的具体实施
政策内容：1978年6月，国务院颁发了《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》，规定干部、工人退休、退职后，在特定条件下（如家庭生活确实困难，或多子女上山下乡、子女就业少的），原则上可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作。
实施效果：这一政策在当时起到了积极的作用，妥善安置了年老退休职工，促进了劳动力更新，提高了工人素质，同时也在一定程度上减轻了城市就业的巨大压力，拓宽了上山下乡知青返城途径。
三. 子女顶替政策的终结
终结时间：随着劳动就业体制改革的深化和公平、竞争、择优就业观念的深入人心，子女顶替政策逐渐被废除。1986年，国务院发布了国营企业劳动用工制度改革的四项规定，决定从1986年10月1日起，国营企业招用工人必须“面向社会，公开招收，全面考核，择优录用”，并全部实行劳动合同制，从而废止了子女顶替政策。
终结原因：子女顶替政策虽然在一定程度上解决了就业问题，但也存在诸多弊端，如近亲繁殖、效率低下、任人唯亲等，不利于社会的公平竞争和长远发展。
我的观点：子女顶替政策是特定历史时期的产物，它在解决就业、维护社会稳定方面确实发挥了一定作用。但随着时代的发展和社会的进步，这种有违社会公平和择优录用原则的政策逐渐被废除是必然的。在当今社会，我们更应该注重公平竞争和个人能力的发展。