子女顶替转正时间需根据具体政策及单位规定来确定，无法一概而论，但通常与顶替入职时间、试用期规定及单位考核情况相关。以下从不同角度为您详细分析：
政策依据角度：
- 子女顶替制度（现已基本取消，但历史遗留问题需处理）在特定历史时期存在，其转正时间往往与当时的政策文件紧密相关。例如，某些政策可能规定顶替人员需经过一定期限的试用期，试用期满且考核合格后方可转正。
- 因此，要确定具体的转正时间，首先需查阅当时有效的政策文件，了解其中关于顶替人员转正的具体规定。
单位规定角度：
- 即便在政策框架内，不同单位也可能根据自身情况制定更为具体的顶替人员转正规定。这些规定可能涉及试用期长度、考核标准、转正程序等。
- 因此，在了解政策依据的基础上，还需查阅所在单位的相关规定，以确定具体的转正时间。
实际操作角度：
- 在实际操作中，子女顶替人员的转正时间还可能受到多种因素的影响，如个人表现、单位需求、岗位空缺情况等。
- 例如，如果顶替人员在试用期内表现出色，且单位急需该岗位人员，那么转正时间可能会提前；反之，如果表现不佳或单位岗位需求不迫切，那么转正时间可能会延后。
针对您的情况，建议您：
- 首先查阅当时有效的政策文件及所在单位的相关规定，了解其中关于子女顶替人员转正的具体条款。
- 其次，与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解您的具体转正时间及所需满足的条件。
- 最后，如果对于转正时间或条件存在疑问或争议，可以考虑通过法律途径进行维权，但在此之前建议尽量通过协商解决。
如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。