关于“顶替父辈工作”的问题，这实际上涉及到了劳动就业中的公平原则和法律法规的约束。首先，需要明确的是，在正规的就业市场中，顶替父辈工作（即所谓的“世袭制”或“内部安排”）是不被允许的，因为它违反了公平竞争的原则，也可能触犯相关的劳动法律法规。

法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。顶替父辈工作往往缺乏公开、公平的招聘程序，容易形成就业歧视。

2. 《中华人民共和国刑法修正案(十一)》：虽然该修正案主要新增了冒名顶替罪等罪名，针对的是更严重的违法行为（如冒名顶替上大学、安置待遇等），但它也体现了国家对冒名顶替行为的严厉打击态度。在就业领域，类似的顶替行为同样可能受到法律的制裁，尤其是在涉及公共资源分配或国家机关、企事业单位招聘时。

实际操作中的规定

• 公开招聘：在大多数情况下，无论是国有企业、事业单位还是政府机关，招聘新员工都需要遵循公开、公平、公正的原则，通过考试、面试等程序选拔合适的人才。

• 禁止内部安排：除非有特定的政策或法规允许（如某些特殊岗位的继承或家族企业内部的传承，但这通常也受到严格的法律和监管约束），否则顶替父辈工作是不被允许的。

• 举报与监督：如果发现存在顶替父辈工作等违法行为，劳动者或社会公众可以向当地的劳动保障监察部门举报，相关部门将依法进行调查和处理。

建议

• 遵守法律法规：无论是求职者还是用人单位，都应该严格遵守国家的劳动法律法规，确保就业市场的公平和公正。

• 增强法律意识：求职者应该了解自己的权益和义务，增强法律意识，避免陷入不法行为的陷阱。

• 积极维权：如果遇到不公平的就业待遇或违法行为，应该及时向相关部门举报并寻求法律帮助。

综上所述，顶替父辈工作在正规的就业市场中是不被允许的，它违反了公平竞争的原则和相关的劳动法律法规。我们应该共同维护一个公平、公正的就业环境。