关于“子女顶替就业制度是否违法”的问题，首先我们需要明确的是，子女顶替就业制度，如果涉及招用不满16周岁的未成年人，那么这种制度是违法的。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：

一、法律依据

根据《禁止使用童工规定》（2002年国务院令第364号公布，自2002年12月1日起施行）的相关规定：

• 第二条明确指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。同时，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，也禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

• 第四条规定，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

二、违法后果

如果用人单位违反上述规定，招用不满16周岁的未成年人，将面临严重的法律后果：

• 第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，罚款幅度将更重。同时，劳动保障行政部门将责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，罚款标准将提高至每使用一名童工每月处1万元，并可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等更严厉的处罚。

• 第七条还规定，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，也将受到罚款处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，还将被吊销职业介绍许可证。

三、特殊情况说明

需要注意的是，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但这种情况属于特殊例外，且用人单位必须保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。

四、结论与建议

综上所述，子女顶替就业制度如果涉及招用不满16周岁的未成年人，那么这种制度是违法的，并将面临严重的法律后果。因此，我建议您在考虑就业制度时，务必遵守相关法律法规，确保不招用不满16周岁的未成年人，以维护未成年人的合法权益和身心健康。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。